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        青春献路桥 奋斗新时代——环境公司团工委荣获2018年度电建集团五四红旗团委称号工作纪实

        发布时间:2019-05-23 作者:谢锐锋 陆俊宇 来源:环境公司 【字号:

        日前,环境公司团工委荣获电建集团2018年度五四红旗团委荣誉称号,此次荣誉的获得,是继荣获电建集团五四红旗团支部之后再次获得电建集团团委的表彰,是对环境公司团青工作的充分肯定和鼓励。同时,也是中电建路桥集团团委所属二级团组织首次荣获该荣誉称号,为公司团青品牌的塑造又增添了浓墨重彩的一笔。

        环境公司团工委隶属于中电建路桥集团团委,下辖环境公司机关、京津冀分公司机关、通州项目、沧州项目等8个团支部(含1个临时团支部),主要负责环境公司/京津分公司及所属在建项目的团青工作。在环境公司党工委、临时党委以及路桥公司团委的正确领导下,团工委紧密围绕生产经营中心工作,牢牢把握发展主线,积极顺应时代发展的新变化和新要求,秉承“凝聚青春力量、服务路桥发展”的工作理念,团结带领广大团员青年,开创了服务公司发展的良好局面。

        近年来,团工委先后荣获电建集团五四红旗团支部、中电建路桥集团五四红旗团支部、中电建路桥集团青年论坛优秀组织奖、武汉市青年文明号、拱墅区青年文明号、“京能杯”微电影微视频创作大赛一等奖等诸多荣誉。先后有8名青年员工荣获电建集团或中电建路桥集团青年岗位能手、优秀共青团员、优秀团干部等称号,2对师徒被中电建路桥集团团委评选为“导师带徒”活动优秀师徒。各级团组织开展的活动曾多次受到中央媒体和地方媒体关注报道。

        大力弘扬坚定不移跟党走的主旋律

        始终坚持“党有号召、团有行动”,扎实做好青年员工意识形态的教育引导工作,广泛开展“一学一做”“青年大学习”“悦读电建·岗位建功”“青春心向党·建功新时代”等主题宣传教育实践活动,推荐阅读《习近平的七年知青岁月》《梁家河》《习近平在正定》等书籍,推广应用“学习强国”平台,引领团员青年进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,营造出浓厚的学习氛围。

        2017年12月,京津冀分公司机关团支部组织召开“践行新思想,拥抱新时代”专题组织生活会,中央企业团工委和电建集团团委领导到会指导,并给予高度评价,会议召开情况受到“电建青年”和“青春央企”微信公众号专题报道。各级团组织号召13名青年员工参加了国资委举办的党的基础知识网络培训班,培训合格率100%。通过组织形式多样的宣传学习活动,进一步增强了团员青年对以习近平同志为核心的党中央的政治认同、思想认同和情感认同。

        奋力投身公司发展的主战场

        公司青年员工占比高,市场开发等部分业务部门青年员工比例达到90%以上。为扩大基层团组织的覆盖力度和覆盖面,相继成立7个团支部,并完成“智慧团建”建设,通过发挥支部的桥梁纽带作用,切实增强团员青年投身公司发展的信心和决心,目前青年员工已成为公司各项业务的排头兵和生力军。

        市场开发方面,环境公司/京津冀分公司成立以来,以青年为主的市场开发团队成功获取合同额逾600亿元,为公司守住了市场这条“生命线”。

        科研创新方面,青年员工充分发挥自身专业实力和创新能力,先后组织申报各类科研课题十余项,其中以青年员工为主的科研团队开发的“PPP项目管理信息平台”已正式上线,实现了对项目投标阶段、准备阶段、实施阶段及运营维护阶段的全生命周期穿透式管理,极大地提升了公司的信息化管理水平。

        项目管理方面,各团支部联合工程管理部门开展“贯彻落实安全生产月目标,创建青年安全生产示范岗”活动,动员广大青年员工以落实安全生产责任制为核心,加强岗位实践、注重创新创造?;肪彻净赝胖Р苛暇┙蚣椒止净赝胖Р孔橹埂鞍步』贰敝锻缇喝?,通州项目团支部组织开展安全生产微信知识答题,沧州项目团支部自制安全生产宣传教育扑克牌,通过青年员工喜闻乐见、寓教于乐的活动形式,切实增强青年员工的安全生产责任意识,推动公司持续健康稳定发展。

        努力搭建员工成长成才的主舞台

        大力开展“导师带徒”活动,成功配对了21对师徒,在活动期间采取定期汇报、深入项目锻炼等多种方式增强活动实效,一大批毕业生通过“导师带徒”活动快速适应岗位、融入公司,一个个“职场小目标”通过活动得以实现。

        鼓励青年员工进行岗位和学历再教育,动员参加建造师、造价师、建筑业九类人员等职业资格取证考试和研究生入学考试,选派青年员工参加电建集团、路桥集团以及外部专业机构组织的各类专业培训;同时鼓励青年骨干走上讲台,分享业务经验和工作技巧,以“传帮带”不断催生推动公司发展的战斗力。

        针对青年员工普遍存在和关心的问题,开展广泛调研,组织开展沟通技巧培训和职业生涯规划培训,使青年员工就“明确方向、认清自我、发挥最大潜能”等方面有了更为清晰的自我认识。

        连续两年获得中电建路桥集团首届、第二届青年论坛“优秀组织奖”,共有7篇论文获奖,并连续两年选派选手参加电建集团“北方青年团”比赛。2018年,圆满承办中电建路桥集团第二届青年论坛决赛,并增设“西湖论见”谈话环节,活动效果受到参赛选手和公司领导高度赞扬。

        倾力筑造联系服务青年的主桥梁

        始终围绕促进青年成长成才的根本任务开展工作,重点在活动形式和活动载体上下功夫,做好青年员工的“店小二”,不断提高团组织的吸引力和凝聚力。

        结合公司环保业务特色,京津冀分公司机关团支部围绕“健康低碳出行,共守绿水青山”这一主题倡导青年员工在网络上注册为志愿者,并开展“健步走、环保行”主题团日活动,倡导青年员工践行勤俭节约、绿色低碳、文明健康的工作方式和生活理念;环境公司机关团支部组织开展“低碳生活始于心,喜庆双节践于行”主题团日活动,使青年员工切身实地感受公司所从事的水环境治理事业带来的生态环境改善。结合项目建设推进,通州项目团支部组织开展“健步大运河,为北京城市副中心建设加油”主题健步走活动,进一步增强了青年员工投身城市副中心建设的信心和决心;京津冀分公司机关团支部在项目建设高峰期组织青年员工到雄安项目开展植树活动,用后方支援为项目解决现实难题。结合重大节日,京津冀分公司机关团支部在“五四青年节”开展“奔跑吧,京津冀”团队素质拓展活动,阜阳项目团支部在“学雷锋日”开展义务植树活动,各支部在“三八妇女节”开展插花、茶艺、皮具制作、陶艺、书法等学习活动,通过打通服务青年的“最后一公里”,营造公司和谐融洽的文化氛围。

        致力构建展示青年风采的主窗口

        创建微信公众平台,成立以青年员工为主力的运营团队,以轻松、活泼的形式向外界展示公司发展进程中的点点滴滴,部分内容层多次被“电建微言”和“青春路桥”引用转发。

        通州项目团支部与通州团区委官方微信“青春通州”建立长期宣传合作机制,每月定期发布公司及项目建设动态,在通州区广大青年群体中产生了良好的舆论反响。

        创建《起航》内刊,设立专栏刊登青年员工的管理创新类文章以及文学、书画、摄影作品,成为对外对内展示青年员工精神风貌的重要窗口。

        为献礼路桥公司成立十周年,环境公司机关团支部青年员工录制演唱《扬帆起航》MV,并改编成影子舞蹈在十周年庆?;疃涎莩?,引发了路桥集团员工的强烈共鸣。

        在中电建路桥集团团委的指导下,京津冀分公司机关团支部策划拍摄《一个香港娃眼中的中央企业》微电影,代表15家中央企业团委,在中央企业团工委、中央企业青联举办的“共创新世界”香港大学生暑期实习结业仪式上播放,受到《中国青年报》关注报道,并荣获中国能源化学地质工会主办的首届“京能杯”微电影微视频创作大赛一等奖。

        顺利搭建企地共建的主纽带

        加强与地方团组织的沟通联系,实现资源共享与互助共建,为团青工作服务企业和地方经济协调发展提供了新思路和新方式。

        通州项目团支部与通州团区委建立合作共建机制,双方共同举办纪念“五四运动”100周年——中电建路桥集团团委与通州团区委“团企共建”签约仪式暨通州项目“五四青年运营先锋队”授旗仪式,通州区电视台和“青春通州”对活动开展情况进行专题报道。

        环境公司机关团支部与杭州市拱墅区内的机关、事业、企业和社会组织共同发起成立了“小河青驿”青年工作共建委员会,在团建创新、社会实践、志愿服务、青年共建等方面深入合作,共同搭建服务青年发展的工作平台。

        武汉项目团支部参加武汉团市委组织的武汉建筑行业团组织联席会,建立与外部团组织的长效联系和沟通机制。

        各级团支部在各地大力推进志愿服务行动,沧州项目团支部组织开展文明交通志愿服务活动,阜阳项目团支部到颍东区新华小学开展捐赠活动,邹城项目团支部组织青年员工到敬老院看望五?;Ю先?,充分向外界展现了央企青年的责任担当,并进一步扩大了公司团青品牌的外部影响力。

        当前,环境公司/京津冀分公司正处于快速发展的关键时期,环境公司/京津冀分公司全体青年员工将以此次获得电建集团五四红旗团委为新的起点,坚决落实环境公司党委、路桥公司团委统一安排部署,坚定理想信念、牢记初心使命、矢志努力奋斗,为中电建路桥集团实现高质量发展贡献青春力量!

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